Recrutamento e Seleção
Atuando em processos de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis organizacionais:
Gerencial, Técnico e Administrativo
Cada vez mais, as empresas estão em busca de profissionais que se adequem verdadeiramente à cultura e ao perfil da organização.
A LEAD acredita que serviços personalizados e processos humanizados - o que inclui avaliação do candidato através de entrevistas por competências, aplicação de testes de avaliação comportamental, entre outros serviços personalizados - que proporcionam segurança às empresas, garantindo-lhes alta performance e assegurando o sucesso das contratações. Fazemos isso com máxima qualidade, atuando em diferentes níveis organizacionais: Gerencial, Técnico e Administrativo.
Avaliação Comportamental
A fim de garantir a auto realização do profissional e proporcionar à empresa um comportamento alinhado com suas expectativas, propósito e valores, a avaliação comportamental é uma ferramenta geradora de resultados assertivos, que deve ser aplicada tanto em novos profissionais, como também nos colaboradores já atuantes.
Este serviço pode ser utilizado em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, mentoring, autoconhecimento e reestruturação interna, entre outros. É ofertado tanto para as empresas quanto para o profissional de forma individual.
Na LEAD, o processo é realizado por uma psicóloga especialista em gestão de pessoas e recursos humanos.
Coaching
O Coaching é um processo de desenvolvimento que poderá ter como foco e necessidade tanto no âmbito pessoal e/ou profissional, diante disto, o coachee ou a empresa, vêm em busca do processo de coaching por diversos motivos.
Para sanar a diversidade de necessidades e objetivos do coachee, o coaching insere-se em duas principais categoriais, que se cruzam entre si, pela complexidade da vida do indivíduo:
Life Coaching (Coaching de Vida) e também o Executive e Business Coaching (Coaching de Executivos).
Acreditamos que independentemente da especialização do Coaching, a sua missão passará sempre por transformar os dilemas e objetivos de cada pessoa ou empresa em soluções e caminhos, atuando de forma humanizada e personalizada.
Treinamentos
De forma geral, os recursos de treinamento e desenvolvimento podem ser conceituados como um conjunto de ações planejadas, realizadas pela empresa a fim de contribuir para a geração de resultados e para o cumprimento de objetivos da organização.
Logo, de acordo com seu negócio e com essa ferramenta em mãos, a corporação traça os conhecimentos, habilidades e atitudes que os profissionais - em diferentes setores - precisam adquirir para agregar valor ao negócio e aprendizado organizacional.
Como resultado final, os benefícios podem ser percebidos em ambos os lados: os profissionais recebem capacitação e adquirem novas habilidades para exercerem suas funções com qualidade e, por outro lado, a empresa conquista vantagem competitiva ao contar com colaboradores capazes de desenvolver e entregar produtos e serviços inovadores, com altíssimo desempenho e criatividade.
